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“醫院人力資源管理信息系統”是根據醫院人事科的實際需求和特點,以人員考核管理和人才信息綜合管理為基礎,采用B/S模式、工作流技術、java技術、信息處理等技術研發的具體自主知識產權的車輛綜合管理系統。系統設計采用了多用戶模式,管理部門和專業人員可以通過該系統在同一平臺上完成人員管理、例行事務、科室管理、查詢統計等業務,各角色之間相互銜接而互不影響。
系統業務模型圖如下圖所示:


 
二. 系統功能
 
醫院人力資源管理信息系統主要功能有醫院員工的人員檔案管理、日常管理、人員招聘、績效考核、培訓、工資、保險、退休、調動等功能,實現醫院人力資源的統計、匯總工作,用以指導醫院人力資源的合理配置,功能結構圖如下圖所示:


三.產品優勢
1.B/S結構:
醫院人力資源管理信息系統軟件采用B/S結構模式,方便人事科對人員進行調陪;
2. 操作簡便:操作人員操作方便、上手快、使用方便快捷;
3. 功能齊全:醫院人力資源管理信息系統軟件函蓋人力資源管理的各項業務,真正的達到了覆蓋面廣,功能完善;
4. 高性價比:用戶較少的投入即可享系統帶來的便利、快捷;
5. 豐富的成功案例 :擁有豐富的成功案例,產品的穩定性強、可靠性高、完備性好。
6. 支持個性化擴展:可以根據客戶的個性化需求,滿足客戶的個性化擴展;
四.用戶價值
1. 提高人力資源管理工作效率
醫院員工招聘、員工檔案管理、勞務收入及保險福利等日常事務,需要占用人力資源管理人員大量的工作時間,手工操作不僅效率低,而且容易出現錯誤。因此醫院人力資源管理信息系統首要解決的問題是如何提升工作效率,降低手工操作的錯誤率;
2.規范人力資源管理業務流程,統一人力資源數據結構標準。
從醫院員工進入醫院開始到員工離職或退休,醫院人力資源管理信息系統需涵蓋從崗位、績效、薪酬、社保,到培訓與技能管理等一系列工作模塊,運用互聯網和信息技術,實現人力資源管理工作中業務流程的系統化、規范化和集成化;
3.為上級領導機構的人事部門提供數據統計和決策支持以及為醫院員工提供增值服務。忠實服務于人力資源管理部門的客戶——衛生廳人事處、各市衛生局人事科和醫院人力資源管理人員,為他們提供相關的統計報表和數據匯總功能,方便管理人員的應用


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